Работа в офисе (как пишут на заборах) характерна отношением начальник-подчиненный. Посему ошибки, которые случаются на этой трети человеческой жизни это ошибки подчиненных (так как начальники тоже чьи-то подчиненные)
Это как опыт пребывания в тюрьме: дорогой и бесполезный для большей части населения, впрочем как и прочее фундаментальное образование.Для начала, ситуация стандартная: новый руководитель в коллективе. Разумеется, он знает как правильно, ему хочется подтвердить, что его не зря назначили и что же он делает для этого?
Начинает вещать народу о вечных ценностях и новой стратегии. Народ обычно демонстрирует в ответ не восхищение и преданность новому боссу, а полное не понимание политики партии и синдром дефицита внимания.
Выигрышная тактика: меньше говорить, больше слушать и задавать вопросы:
- народу это нравится (это еще дейлкарнеги подметил)
- народ знает лучше, как это есть сейчас (так что не грех его послушать)
- и главное, слушая, ты приучаешь население отчитываться перед тобой, отсюда уже не далеко до дачи поручений, постановке целей и стратегическому виденью
Правильно ли я поняла, что, Вадик, у тебя увеличилось или появилось новое количество подчиненных? И ты осваиваешь новые полномочия?
ОтветитьУдалитьмМарина
Да нет (как говорят у нас в народе) - просто набралось как-то материала. как уж тут не записать..
ОтветитьУдалить